11月27日，中国航天科工集团公司副总经理方向明带领人事部、党群工作部相关领导到二院二部，对二部拓宽青年人才成长通道相关工作进行专题调研。二院党委副书记马杰，院机关有关部门领导以及二部相关领导参加了座谈会。

　　方向明在听取了设立“青年助理”等二院、二部青年人才培养工作的做法后，连声说：“青年助理工作很有意义！”方向明指出，集团公司未来的发展需要大批年轻人，青年助理在以科研生产为中心的各项工作中发挥了重要作用，并且做到了实事求是，不搞形式主义，应继续发挥组织优势，探索研究如何将青年助理纳入到人才选拔和干部推荐的体系中来。他对青年员工提出了四点希望：一是学点哲学，让自己充满智慧；二是讲点政治，凝聚团队干事创业；三是修点文化，让自己更有内涵；四是懂点生活，保持乐观向上精神风貌。最后，他殷切寄语二院青年：在今后工作生活中要树立四种意识，即做好本职就是一种进步，勇于担当就是一种能力，学会包容就是一种美德，相互欣赏就是一种幸福。

　　在集团公司转型升级大战略下，设立“青年助理”作为二部诸多青年人才培养工作中实现“拓宽员工成长通道、激发各类人才潜能”的有力抓手，旨在通过鼓励青年协助基层部门领导开展工作，达到“提高基层科学化管理水平”、“激发青年职工的管理潜能”、“为人才蓄水池注入活力”的三赢目的。自2010年在二部全面推广后，目前二部在岗青年助理已达到245人，占二部35岁以下青年总数的32.1%，青年助理岗位数达到119个，其中科研管理类35个、综合管理类68个、政工管理类16个。二部团委在设立“青年助理”方面的做法受到了上级团委的高度关注和肯定，在二院团委的支持和提倡下，现已在全院范围得以推广。

　　后续，二部拟将结构战略性调整作为二部进行军用产业转型升级的主攻方向，外部重点加强空间工程领域拓展，内部着力提升全要素生产率增长；把创新工作、专业建设作为二部进行军用产业转型升级的重要支撑，重点做好“三创新”的制度建设和相关引导，做好发动机等薄弱专业的关键技术攻关；把重大项目论证与立项作为二部进行军用产业转型升级的重要着力点，着力推进相关战略性项目的论证、技术攻关和立项工作。当前，青年员工已占二部职工总数的57.7%，将在二部转型升级科学发展中发挥越来越重要的作用。（文、摄/萧倩）