近日，中国航天科工集团公司九院江北厂评选出了3名月度“优秀检验员”，并给予奖励。此举是该厂为了提高产品质量，在检验员中引入新的激励措施。
　　提高检验员素质是做好产品检验工作的关键。由于历史原因，该厂检验员平均年龄在35岁至40岁之间。部分人员在工作中表现出只满足于完成任务，学习动力不足。为了创新工作方法，该厂通过开展“优秀检验员”评选活动，以竞争机制树立工作典型，突出标杆作用。每月评选出2-3名优秀检验员，评选范围主要针对型号生产线上的检验人员。“工作无差错、质量无超差”将作为评选活动的首要条件。评审组成员由质量副厂长、总工程师及相关部门人员组成。凡是被评为月优秀检验员的职工，工厂给予300元奖励。
　　在开展“优秀检验员”评选活动的同时，该厂相继在操作工人、技术人员、车间主任中开展优秀人员评选活动。每年3月评选出6-7名优秀操作工人，每年9月评选出3-5名优秀技术人员，每季度评选出2名优秀车间主任。该厂力图通过这样的激励措施，促进产品质量的提高。（文/尤晓宏）

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