航天科工二院206所“软实力”助推科学发展
发布时间：2009-04-07
中国航天科工集团公司二院206所，一个只有650名在职职工的研究所；同时，也是一个人心所向、被全体职工亲切地称为“家”的地方。
2001年至2007年，该所连续7年荣获中央国家机关文明单位称号，并一举成为2008年全国精神文明建设工作先进单位和中央企业思想政治工作先进单位。
全国文明单位国资委复查考核组对206所的评价是：精神文明建设工作全面过硬、全员覆盖、效果显著；驻所军代表的评价是：心气好、士气高、人气足、财(才)气旺。
文明花香入心田
近年来，为进一步深化精神文明建设工作，206所党委提出了以创建文明单位、建设和谐工程为重点的建设思路，开展了以“职工讲爱国、讲敬业、讲诚信、讲友善，部门讲团结、讲拼搏、讲协作、讲大局，机关讲主动服务、主动协调、主动下基层”为主要内容的文明单位“细胞工程”创建活动；开展了以“工作完成好、民主管理好、职工素养好、团结协作好、人际关系好、高质高效好、安全有序好、工作环境好”为主要内容的“八好”和谐部门、和谐班组劳动竞赛，崇尚文明、促进和谐成为了全所职工的共同追求。
职工代表参与评议领导干部、参与奖金分配，这是206所加强和谐建设的新举措。借鉴ISO9000管理模式，该所建立了“所务公开民主管理体系”，“职代会”这个被该所所长陈亚军称为206所“人代会”的组织，在该所的民主管理中发挥着越来越重要的作用。
万里依孤剑，千峰寄一家。选择了航天事业，就是选择了舍小家、顾大家。因为工作繁忙，有多少人舍弃了和家人团聚的机会，有多少人不能为病重的父母尽孝，又有多少小婴孩记不清爸爸的模样。
206所许多职工经常出差在外，为此，所里建立了型号联络保障体系，在他们与家庭间搭起了一座“连心桥”。去年，所里一位男职工出差做试验，家中只剩下怀孕待产的妻子。该所联络保障小组在试验队出发后的第二天就上门了解情况，以防突发情况发生。4天后，这名孕妇出现了早产症状，室党支部立即组织力量将她送往附近医院，联络保障小组的成员也及时赶往医院，陪在产妇身边，以保证母子平安。当这名远在吉林出差的职工赶回北京时，他的儿子早已呱呱坠地了。
“搞精神文明建设不能光靠手册，得深入每个职工的心里去。”该所党委书记魏小鸣字字含情。
206所职工中有一大半是年轻人。面对繁重的科研生产任务和外界的多种诱惑，该所为了稳定青年职工队伍，让他们安心工作，给他们配备了单身宿舍，职能部门还为给年轻人落实房补奔走呼吁，现在该所的年轻人不用经过烦琐的手续就能拿到房补了。该所还针对年轻技术骨干工作压力大、心理负担重的实际情况，以“主动减压，给生命加分”为主题，邀请北师大辅仁应用心理发展中心的心理督导师为技术骨干进行心理“按摩”。
2008年北京奥运会期间，该所党支部为职工添置了折叠床，方便家远的职工午休。所里还在工作区内配备了冰箱、微波炉等家电，对职工的生活细节考虑得细致入微。“在206所干工作就像在家一样，有归属感。”职工们感言。
这些正是206所精神文明建设的思路：主动出击，化无形为有形，文明建设自然深入人心。
科学发展添动力
206所党委坚持围绕中心抓精神文明建设，行政领导全力支持创建工作，“核心”与“中心”在206所高度融合，实现了双赢。进入“十一五”，206所产值的年平均增长率高达74.3%；2008年，206所销售收入突破15亿元，人均产值243万元。
“要增强精神文明建设的辐射力，必须将其融入科研生产的大回路”，这是206所党委对精神文明创建工作的明确要求。
为保证中心任务的圆满完成，206所开展了以“提升能力促五保”为主题的劳动竞赛、岗位练兵、创建学习型组织、创建“工人先锋号”等活动。活动的有效开展提高了职工的理论水平和职业技能，促进了专业知识的更新与提高，为高质量完成科研生产任务起到了积极的促进作用。
为解决职工因工作忙，往往有“小病”顾不上看的实际困难，206所主动把专业医护人员请到科研生产一线，开展了以“健康生活、快乐工作”为主题的现场医疗巡诊。在生产、调试和试验现场，所里还为职工配发了“贴心小药箱”，除创可贴、跌打损伤、烫伤等常备药物外，夏季补充十滴水、藿香正气软胶囊、风油精等祛暑防蚊药品，冬季补充感冒冲剂、姜糖茶等祛寒物品。
有了质量才有进度，有了进度才能抓住发展机遇。为确保产品质量、提高试验成功率，206所党委要求每个党员要做“创精品”活动的带头人。近年来，206所在党员中开展了系列主题活动，2005年开展了“提高工作质量，确保产品质量，为党旗增辉”主题活动；2006年开展了“节约每一张纸，画好每一张图，谈好每一个合同，作好每一项试验，党员要做创精品、节资源的带头人”的“四个一”主题活动；2007年开展了“增强党员意识，创精品，党员争先”主题活动；2008年开展了“党员质量模范岗”创建活动。
在这些活动中，党支部组织党员和群众结质量对子，组织党员技术骨干与职工交流工程设计经验，党员给自己定质量目标和改进措施，并把这项指标纳入了对党员的考核中。通过党员“创精品”系列主题活动，党员在提高产品质量方面较好地发挥了“一个党员一面旗”的模范带头作用。
所有为206所科研生产和精神文明建设抛洒汗水的职工都感叹，“所里科研生产和文化建设的荣誉得之不易，正是精神文明建设带来的软实力，把每个人的积极性、主动性都调动起来了，推动了研究所的科学发展。”
206所始终坚持“以人为本，落实科学发展，深化文明建设，构建和谐企业”的工作方针，让精神文明建设深入人心，使该所在“十五”、“十一五”期间取得了跨越式发展，圆满完成了各项科研生产任务，履行了航天人富国强军的神圣使命。
现在，文明之花已经在这里生根发芽，开花结果，为职工遮风挡雨，为206所科学发展、和谐发展的新飞跃提供了坚强的思想、政治、组织保障和充足的精神养分。（文/陈立 王琦）
（责任编辑：孙建平）
2001年至2007年，该所连续7年荣获中央国家机关文明单位称号，并一举成为2008年全国精神文明建设工作先进单位和中央企业思想政治工作先进单位。
全国文明单位国资委复查考核组对206所的评价是：精神文明建设工作全面过硬、全员覆盖、效果显著；驻所军代表的评价是：心气好、士气高、人气足、财(才)气旺。
文明花香入心田
近年来，为进一步深化精神文明建设工作，206所党委提出了以创建文明单位、建设和谐工程为重点的建设思路，开展了以“职工讲爱国、讲敬业、讲诚信、讲友善，部门讲团结、讲拼搏、讲协作、讲大局，机关讲主动服务、主动协调、主动下基层”为主要内容的文明单位“细胞工程”创建活动；开展了以“工作完成好、民主管理好、职工素养好、团结协作好、人际关系好、高质高效好、安全有序好、工作环境好”为主要内容的“八好”和谐部门、和谐班组劳动竞赛，崇尚文明、促进和谐成为了全所职工的共同追求。
职工代表参与评议领导干部、参与奖金分配，这是206所加强和谐建设的新举措。借鉴ISO9000管理模式，该所建立了“所务公开民主管理体系”，“职代会”这个被该所所长陈亚军称为206所“人代会”的组织，在该所的民主管理中发挥着越来越重要的作用。
万里依孤剑，千峰寄一家。选择了航天事业，就是选择了舍小家、顾大家。因为工作繁忙，有多少人舍弃了和家人团聚的机会，有多少人不能为病重的父母尽孝，又有多少小婴孩记不清爸爸的模样。
206所许多职工经常出差在外，为此，所里建立了型号联络保障体系，在他们与家庭间搭起了一座“连心桥”。去年，所里一位男职工出差做试验，家中只剩下怀孕待产的妻子。该所联络保障小组在试验队出发后的第二天就上门了解情况，以防突发情况发生。4天后，这名孕妇出现了早产症状，室党支部立即组织力量将她送往附近医院，联络保障小组的成员也及时赶往医院，陪在产妇身边，以保证母子平安。当这名远在吉林出差的职工赶回北京时，他的儿子早已呱呱坠地了。
“搞精神文明建设不能光靠手册，得深入每个职工的心里去。”该所党委书记魏小鸣字字含情。
206所职工中有一大半是年轻人。面对繁重的科研生产任务和外界的多种诱惑，该所为了稳定青年职工队伍，让他们安心工作，给他们配备了单身宿舍，职能部门还为给年轻人落实房补奔走呼吁，现在该所的年轻人不用经过烦琐的手续就能拿到房补了。该所还针对年轻技术骨干工作压力大、心理负担重的实际情况，以“主动减压，给生命加分”为主题，邀请北师大辅仁应用心理发展中心的心理督导师为技术骨干进行心理“按摩”。
2008年北京奥运会期间，该所党支部为职工添置了折叠床，方便家远的职工午休。所里还在工作区内配备了冰箱、微波炉等家电，对职工的生活细节考虑得细致入微。“在206所干工作就像在家一样，有归属感。”职工们感言。
这些正是206所精神文明建设的思路：主动出击，化无形为有形，文明建设自然深入人心。
科学发展添动力
206所党委坚持围绕中心抓精神文明建设，行政领导全力支持创建工作，“核心”与“中心”在206所高度融合，实现了双赢。进入“十一五”，206所产值的年平均增长率高达74.3%；2008年，206所销售收入突破15亿元，人均产值243万元。
“要增强精神文明建设的辐射力，必须将其融入科研生产的大回路”，这是206所党委对精神文明创建工作的明确要求。
为保证中心任务的圆满完成，206所开展了以“提升能力促五保”为主题的劳动竞赛、岗位练兵、创建学习型组织、创建“工人先锋号”等活动。活动的有效开展提高了职工的理论水平和职业技能，促进了专业知识的更新与提高，为高质量完成科研生产任务起到了积极的促进作用。
为解决职工因工作忙，往往有“小病”顾不上看的实际困难，206所主动把专业医护人员请到科研生产一线，开展了以“健康生活、快乐工作”为主题的现场医疗巡诊。在生产、调试和试验现场，所里还为职工配发了“贴心小药箱”，除创可贴、跌打损伤、烫伤等常备药物外，夏季补充十滴水、藿香正气软胶囊、风油精等祛暑防蚊药品，冬季补充感冒冲剂、姜糖茶等祛寒物品。
有了质量才有进度，有了进度才能抓住发展机遇。为确保产品质量、提高试验成功率，206所党委要求每个党员要做“创精品”活动的带头人。近年来，206所在党员中开展了系列主题活动，2005年开展了“提高工作质量，确保产品质量，为党旗增辉”主题活动；2006年开展了“节约每一张纸，画好每一张图，谈好每一个合同，作好每一项试验，党员要做创精品、节资源的带头人”的“四个一”主题活动；2007年开展了“增强党员意识，创精品，党员争先”主题活动；2008年开展了“党员质量模范岗”创建活动。
在这些活动中，党支部组织党员和群众结质量对子，组织党员技术骨干与职工交流工程设计经验，党员给自己定质量目标和改进措施，并把这项指标纳入了对党员的考核中。通过党员“创精品”系列主题活动，党员在提高产品质量方面较好地发挥了“一个党员一面旗”的模范带头作用。
所有为206所科研生产和精神文明建设抛洒汗水的职工都感叹，“所里科研生产和文化建设的荣誉得之不易，正是精神文明建设带来的软实力，把每个人的积极性、主动性都调动起来了，推动了研究所的科学发展。”
206所始终坚持“以人为本，落实科学发展，深化文明建设，构建和谐企业”的工作方针，让精神文明建设深入人心，使该所在“十五”、“十一五”期间取得了跨越式发展，圆满完成了各项科研生产任务，履行了航天人富国强军的神圣使命。
现在，文明之花已经在这里生根发芽，开花结果，为职工遮风挡雨，为206所科学发展、和谐发展的新飞跃提供了坚强的思想、政治、组织保障和充足的精神养分。（文/陈立 王琦）
（责任编辑：孙建平）
