当前，中国航天科工二院人集中精力冲刺四季度，为决战决胜年度各项任务勠力同心、勇毅前行，院属各单位为科研生产提供坚强思想保障。

二部组织各党支部、外场试验队、党员突击队以“红旗宣讲团”“初心学堂朗读者”“青马学员说”等形式开展航天精神宣讲，通过学习党的历史、航天事业发展史中敢为人先的感人壮举，不断增强党员同志们的使命感责任感，激发职工的昂扬斗志，促进科研生产任务按下“快进键”，跑出“加速度”。

网信公司党委以周例会、月例会、专题会等形式层层压实责任，立军令状，拉条挂账明晰方法措施、明确时间节点；走访调研异地研发中心，与职工面对面座谈交流，收集意见建议、满足一线需求；公司纪委通过线上+线下多渠道传达警示教育案例，进一步严明组织纪律；开启异地职工书屋建设工作，切实将关心关爱传达至一线。

23所从三方面着力，进行多方位的关怀保障：“身体好”，举办健康促进周系列活动，举行健步走、义诊、羽毛球赛、工间操等活动；“心情好”，开展心理辅导员取证培训，把学习成果带回到工作中，营造和谐、温暖、积极向上的氛围，为高质量发展助力；“胃口好”，开展“食爱同行，共筑美好”美食周活动，办公区域开启“能量加油站”，花样小零食为大家补充能量，治愈一天的疲惫。

25所启动领导干部带班制度，领导靠前指挥,职能部门全力保障,及时了解掌握科研生产现场情况,加快问题协调解决,全力推进任务顺利开展；视频连线试验队，及时收集和解决队员工作生活需求，为队员寄去慰问信；通过“职工绿色通道”了解诉求，关注餐饮品质，启动夜宵供应；通过健康测评了解职工心理状态，及时组织流感疫苗接种和肺炎支原体预防提醒。

208所进一步提升党支部政治功能和组织功能，加强政治建设“强心”；加强形势任务教育，开展专题培训，统一思想、提升本领“凝心”；集中报道决战决胜成果与一线先进典型，增强职工发展“信心”；开展“感谢有你”系列慰问保障工作，服务职工和家属“暖心”。

706所结合主题教育，在全所范围组织开展“冲刺年度目标大比武”活动；组建69支党员突击队，集中开展突击队理论知识学习，通过“申请组建、过程检测、结题验收、推选评优”方式，对党员突击队全生命周期进行管理；征集“我为职工办实事”清单，党政工团提供全天候保障，确保职工全身心投入冲刺年度目标任务，切实将主题教育学习成效转化为推动发展成果。

283厂采取拉条挂账的方法解决职工所需，小到电灯泡更换，大到设备维修、产品齐套，都立即响应；每天发布工作日志，24小时内“销号”解决；开设每两小时一趟的“夜班班车”和“宵夜服务”，倡议中层领导干部报名当志愿者，担负“夜班巡逻”等工作；开展“冬送温暖”、职工子女家属慰问、“好家风、健康行”理疗按摩等活动。

699厂通过实地调研、召开座谈会等形式，梳理出18条“办实事、解民忧”工作；在微信公众号开通“新立信箱”并按月“开箱”，鼓励职工为企业发展建言献策；在办公室增设“咖啡吧”，邀请中医开展问诊；完善太阳能洗浴设施、电动自行车充电桩设备，职工小家配备冰箱。

801厂调度24小时在线；车间根据需要安排加班，尽全力按期完成任务；研究所采取项目负责制，分工明确，有序推进各预研项目；管理部门各司其职，做好后勤服务保障；试验队队长靠前指挥，紧前安排，试验取得圆满成功，提振全体职工士气。

长峰新联为职工们发放冲刺“补给包”，为职工们补充能量；组织召开外场保障团队座谈会，共鸣履行强军首责的初心，向派驻外场保障的同志发放出差实用的慰问品；开展压力疏导服务，组织多彩文体活动，关心关爱职工，保护身心健康。

航天长峰开展“董事高管上讲台”系列授课，聚焦主责主业，进行专题授课，淬炼“政治三力”；“党委声音”板块第一时间宣贯形势任务，凝聚冲刺合力；全级次开展多项技能、劳动竞赛，形成竞赛比武多岗位、多特色、全覆盖；举办系列健康急救知识讲座，为决战决胜提供有力保障。